Bien structurer sa recherche d'emploi

Après avoir accumulé plusieurs années d’expérience au sein d’une entreprise, il est souvent naturel de se voir confronté à des premières interrogations et frustrations liées à l’évolution de sa carrière en interne. Il est alors sain de regarder le marché de l’emploi afin de détecter si de nouveaux challenges pourraient combler sa volonté d’avancer encore plus vite.

Toutefois, plus on est avancé dans sa carrière et ses responsabilités et plus cette recherche peut prendre du temps. La structure pyramidale des organisations, un degré plus élevé d’exigence sur son prochain poste, ainsi que des expertises développées entrainent, de facto, une raréfaction des opportunités idoines pour un cadre expérimenté ambitieux.

Pour mener à bien ce projet, nous vous proposons d’adopter une approche structurée et méthodique sur toute la durée de votre recherche et de faire preuve de patience et de persévérance. Une recherche de poste prend en moyenne entre 3 et 12 mois en fonction de sa capacité à dégager du temps sur la question.

Avant de se mettre en mouvement, il est bon de remettre en question quelques dogmes courants sur le marché de l’emploi.

\ N’y a-t-il pas d’opportunités en interne qui puissent me convenir ? /

On attend souvent, à tort, de son entreprise et du département ressources humaines qu’elles nous proposent une évolution et qu’elle prenne en charge notre carrière. Cela est dû à un malentendu courant sur le quotidien des RHs qui n’ont pas la possibilité d’être des gestionnaires de carrière pour les employés, même lorsque l’on se trouve dans un programme hauts potentiels.

Ne restez pas sur les frustrations actuelles de votre poste pour écarter toute possibilité d’évolution en interne et prenez les choses en main : 70% des changements de poste au sein d’une entreprise se font à l’initiative des collaborateurs (Source : Capital 2019). D’autant plus que dans les grands groupes, les mobilités internes sont de plus en plus actives et contrairement au passé, un manager ne peut plus entraver l’évolution d’un talent qu’il voudrait conserver.

Pour ce faire, soyez aussi curieux en interne qu’en externe : entretenez le dialogue avec vos collègues des autres divisions, d’une part pour manifester en interne votre envie de changement, d’autre part pour accroître et entretenir votre réseau que vous restiez ou non au sein de l’entreprise.

\ A quel moment quitter son poste ? /

Dans la majorité des cas, comme vous le savez, trouver la bonne opportunité prend du temps.  Nous vous recommandons donc de rester en poste pendant la durée de vos recherches, afin de vous assurer un minimum de sécurité financière et professionnelle. Il faut donc s’efforcer de prendre du temps pour avancer sur cette question en parallèle de son activité.

A l’inverse, si votre envie de changement de poste est motivée par des conditions de travail discutables, voire une situation toxique, nous vous recommandons de quitter au plus vite cet environnement. En effet, un contexte nocif peut avoir des conséquences fâcheuses sur votre confiance en vous et atteindre durablement votre équilibre personnel. Il vaut mieux en sortir rapidement plutôt que de vouloir affronter coute que coute la situation au risque d’y laisser des plumes.

\ Comment s’appuyer sur les cabinets de recrutements ? /

Solliciter les chasseurs qui vous avaient contacté pour des postes adaptés à votre parcours est un bon point de départ.

Si vos projets de carrière ne sont pas tranchés, vous avez le droit de montrer de l’ouverture sur votre possible évolution lors de vos contacts avec eux.  Certains chasseurs vous diront que ce n’est pas un projet professionnel en tant que tel, mais dans les faits, les incertitudes liées à sa carrière n’épargnent personne, les grands dirigeants compris.

Une possibilité pour accroître votre visibilité auprès des chasseurs de têtes est de mettre à jour votre CV et de le publier sur les principales CVthèques (Cadremploi et Linkedin en priorité). N’oubliez pas de mettre régulièrement à jour votre profil sur ces supports (tous les 2 mois par exemple), les chasseurs se focalisant principalement sur les profils s’étant mis à l’écoute récemment.

Sachez par ailleurs que LinkedIn offre aujourd’hui l’opportunité de se rendre visible auprès des recruteurs, sans que votre employeur n’en soit informé.

Restez toutefois lucide : bien souvent, avoir recours à des cabinets de recrutement ne sera pas suffisant, les chasseurs ne disposant que d’environ 25% des offres d’emploi sur le marché. Vous pouvez donc y avoir recours, mais cela ne vous ouvrira pas à toutes les options même lorsque vous occupez une fonction de top management.

Si vous vous adressez aux bons cabinets, un interlocuteur pertinent saura vous faire un retour sur vos souhaits d’évolution et votre parcours indépendamment des opportunités à vous présenter.

Passées ces premières étapes, vous pourrez commencer à entrer dans le cœur de la recherche d’emploi.

\ Si vous avez besoin d’y voir plus clair /

Pour être proactif, il nous semble nécessaire de faire l’effort de prioriser ses axes de recherche.

Si vous avez besoin de tout remettre à plat, prenez un moment pour répertorier l’ensemble de vos souhaits et de vos perspectives sans s’interdire d’examiner des pistes pour ne pas nourrir de frustrations à l’issue de cette recherche. En réalisant cet exercice, n’hésitez pas à envisager les carrières qui vous ont toujours fait envie tout en sachant qu’il s’agit de capitaliser sur son parcours professionnel actuel lorsqu’on veut trouver rapidement un nouveau challenge.

Cataloguez vos envies et vos axes de recherches en fonction de critères tels que des types d’entreprises que vous souhaiteriez rejoindre, des types de métier, des zones géographiques…

Sur chacun des axes que vous aurez déterminés, il sera alors possible d’évaluer votre degré d’intérêt, la faisabilité d’un tel changement, les avantages et inconvénients du poste, les impacts sur votre carrière à moyen terme et sur vos revenus pour y voir plus clair et déterminer lesquels sont réellement prioritaires pour vous.

\ Exploiter son réseau /

Une fois vos priorités déterminées, nous vous recommandons d’activer votre réseau en menant de front recherche d’emploi et recherche d’information pour faire les meilleurs choix.

Les informations sur les entreprises et postes foisonnent actuellement sur Internet mais rien ne sera plus précis et représentatif que des témoignages lorsqu’il s’agit de se renseigner sur : une culture d’entreprise, les perspectives d’évolution après un poste, un système managérial, la description d’une journée quotidienne, etc.

Dialoguer avec les bonnes personnes vous permettra, en plus, d’accéder à un réseau que vous pourrez solliciter tout au long de votre vie professionnelle, d’aborder des points en toute transparence étant donné que vous dépasserez le niveau de discussion que vous pourriez avoir avec des contacts de votre milieu professionnel (clients, fournisseurs, collègues, etc.) en partageant plus librement des considérations d’ordre personnel.

Privilégiez des prises de contact avec les personnes occupant le poste que vous désirez obtenir en faisant valoir idéalement un lien particulier. Ecole, entreprise, relation, ancienne profession commune… Même si la force du lien est à relativiser, c’est souvent mieux qu’une démarche où aucune identification à l’autre n’est rappelée.

Une première prise de contact par mail ou via Linkedin vous permettra de vous présenter et de faire connaître vos intentions. Même si le taux de retours vous semble faible (aux alentours de 5% à 10%), ne négligez pas cette étape ; chaque rencontre que vous ferez vous sera d’une aide précieuse dans la concrétisation de votre projet et dans la construction de votre réseau.

De manière générale, ces rencontres vous ouvriront les yeux sur les perspectives que vous envisagiez de prime abord et vous confèreront une légitimité dans votre approche de nouveaux métiers.

En tant que profil averti des enjeux des postes visés, vous serez en mesure de faire la différence en entretien. Vous aurez notamment parfaitement conscience des avantages et des désagréments liés au poste pour lequel vous vous montrez candidat. Vous-mêmes, vous vous protégez des désillusions qui surviennent sur la période d’intégration et parfois pourrez même prendre conscience du fait que non, l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs.

Et quand bien même cette piste serait vouée à ne jamais aboutir, cela vous permettra de revoir votre situation professionnelle avec plus d’intérêt et une plus grande lucidité.

Si vous êtes sollicité pour un poste et que vous hésitez, il est toujours bien d’aller jauger sur place pour comprendre l’état réel de votre motivation. Un premier échange permet rapidement de sentir son intérêt pour une option.

Merci à vous de votre lecture. En espérant que cela vous aidera dans la construction d’un parcours ambitieux et épanouissant.