Head of Marketing

Créée en 2017, Hello Syndic est une entreprise qui révolutionne le monde du syndic de copropriété, s’appuyant à la fois sur des valeurs technologiques et humaines. Hello Syndic propose une vision innovante du métier de syndic et des services immobiliers, avec pour objectif de libérer du temps au client final s’appuyant sur des moyens et outils de gestion performants, digitaux et nouvelle génération.

Fort de son expertise, Hello Syndic accompagne aujourd’hui ses copropriétés sur toutes les problématiques de vie d’un immeuble (gestion des interventions, juridique, travaux, comptabilité, RH, vente, gestion locative…) et propose une approche disruptive du secteur en digitalisant le métier grâce au meilleur de l’Humain et de la Tech, via notamment l’application Saas développée en interne.

Hello Syndic a effectué deux levées de fonds de 3,5m€ en 2021 et de 21m€ 2023, et ambitionne de transformer le monde de l’immobilier et de servir un million d’habitants en France d’ici à cinq ans.

Cet acteur majeur du syndic en ligne est en pleine croissance et cherche à se diversifier : ouverture de nouveaux bureaux en France, lancement de nouvelles activités. Pour cela, l’entreprise cherche à se structurer et consolider ses fonctions.

Hello Syndic a mandaté Upward Digital pour recruter un Head of Marketing pour structurer le département marketing du Groupe, écrire sa stratégie, accompagner le développement et la notoriété de la marque, et assurer une expérience client positive continue.

Nos consultants ont établi plusieurs angles d’attaque avec plusieurs profils-types pour cerner au mieux les désirs du client. Ils ont ainsi pris contact avec plusieurs profils  occupant des postes de Marketing Manager, CMO et Head of Marketing ayant une compréhension 360° du marketing (enjeux, stratégie) et du marketing digital (growth, génération de leads, image de marque…), avec des passages en B2B et B2C.

Un territoire de chasse précis a été établi pour identifier ces profils, issus de licornes / start-up / scale-up ou grands groupes à la maturité Digitale reconnue, comme Withings, Deezer, Sorare ou encore Ubisoft.

Ces profils sont fortement sollicités, ont souvent plusieurs offres entre les mains et sont donc très volatiles sur le marché. Les consultants d’Upward Digital ont dû agir rapidement et utiliser des approches ultra personnalisées et percutantes. La difficulté de ce recrutement résidait dans la rapidité, l’approche et la pertinence des échanges avec les candidats, afin de ne pas les voir se désister.

Cette chasse exigeante a permis aux consultants d’Upward Digital de démontrer toute leur dimension conseil : après une première sélection parmi une centaine de candidats approchés, ils ont affiné le besoin auprès du client et proposé un unique profil qui l’a immédiatement séduit.

Nos consultants ont rapidement compris le désir du client : un candidat au profil académique d’excellence, ayant mené des campagnes marketing stratégiques, démontrant sa capacité à optimiser les résultats dans un environnement concurrentiel.

Le profil retenu est issu d’une top école de commerce française et a connu plusieurs expériences en marketing et gestion d’équipes dans des environnements digitaux fortement concurrentiels et à dimension internationale. Son expérience significative sur les sujets relatifs à la stratégie marketing, et ses soft skills (dynamique, leader naturel etc) ont particulièrement intéressé Hello Syndic, qui lui a fait une offre après un processus accéléré.

Grâce à une connaissance ultra pointue du marché et à une méthodologie de chasse rigoureuse et sur-mesure (identification, qualification et approche des profils, suivi des processus), la mission a été finalisée en moins de 3 mois.

Ce recrutement est le 3^ème réalisé par le Groupe Upward auprès de notre client après un DAF et un Responsable d’une nouvelle activité.

Mise en place d’un territoire de chasse unique pour chaque mission, connaissance ultra pointue de votre marché, maîtrise de vos problématiques métiers grâce à nos consultants expérimentés, communauté de talents suivis depuis plus de 10 ans, rapidité d’exécution et confidentialité : voilà ce qui assure le succès des missions que vous nous confiez.

Travaillant uniquement par approche directe, Upward met en moyenne 8 semaines pour trouver le haut potentiel qui vous correspond.