Merci de redimensionner votre écran pour accéder au site
Baromètre Exclusif Upward
Les dirigeants et cadres dirigeants sont-ils épanouis ?
Les dirigeants et cadres dirigeants sont-ils épanouis ?
Au cœur d’une année 2024 riche en bouleversements économiques, politiques et sociaux, Upward a interrogé 2000 dirigeants et cadres dirigeants français pour évaluer leur niveau d’épanouissement professionnel et de confiance en l’avenir.
Une étude exclusive menée pour la première fois en France.
Une étude exclusive menée pour la première fois en France.
Chaque année, des études sont réalisées pour évaluer l’épanouissement professionnel, le moral et le bien-être au travail des salariés français. Aucune analyse se concentrant uniquement sur l’épanouissement des profils dirigeants et cadres dirigeants n’avait été menée jusqu’à présent, alors qu’ils sont un rouage indispensable à la bonne marche des entreprises et de l’économie française.
Ces personnalités font face à une forte pression au quotidien pour assurer la réussite de leur organisation et de leurs équipes.
- Les dirigeants et cadres dirigeants français sont-ils épanouis au travail ?
- Quels sont leurs critères de satisfaction ou, au contraire, d’insatisfaction ?
- Quels défis s’attendent-ils à relever – tant pour eux que pour leur entreprise – dans les 18 prochains mois ?
Ce tout premier baromètre Upward propose une vision globale de l’épanouissement des dirigeants et cadres dirigeants français dans leur rôle, ainsi qu’une analyse plus poussée de leurs attentes et de leur confiance l’avenir.
Des dirigeants et cadres dirigeants épanouis
- 80% des dirigeants et cadres dirigeants sont épanouis / très épanouis dans leur rôle
- La diversité des missions et des défis à relever est le principal critère d’épanouissement
- Le manque de ressources financières et / ou humaines est le principal critère d’insatisfaction
- 82% des dirigeants et cadres dirigeants ont confiance en leur avenir professionnel
Une large majorité des répondants affirment être épanouis dans leur vie professionnelle et confiants en leur avenir et en l’avenir de leur entreprise, malgré des motifs d’insatisfaction liés au manque de ressources et aux défis économiques et structurels actuels et à venir.
Le baromètre Upward donne également une vision détaillée du bien-être professionnel par fonction.
Téléchargez notre baromètre
