Que deviennent les lauréats ?

« Gagner le premier prix de La Bourse Upward nous a permis d’avancer dans la réalisation de notre projet d’installation dans la cité Phocéenne. Nous prévoyons le lancement d’une nouvelle promotion de 16 femmes au deuxième semestre 2024. » – Souad Boutegrabet, Fondatrice de DesCodeuses.

DesCodeuses, acteur de référence de la reconversion professionnelle des femmes de quartiers défavorisés dans la Tech, candidatait à La Bourse Upward dans le but d’ouvrir une nouvelle antenne à Marseille. Etude d’implantation, analyse du marché, état des lieux des besoins dans la tech… Depuis un an, DesCodeuses prend ses marques dans la région de Marseille et a déjà mené plusieurs ateliers de sensibilisation auprès des femmes éloignées de l’emploi et issues de quartiers populaires, pour initier et faire émerger l’envie de se reconvertir dans les métiers du numérique.

En parallèle, DesCodeuses a mené le même projet dans la région des Hauts-de-France et a ouvert une antenne à Roubaix. DesCodeuses continue de se développer en Ile-de-France, en diversifiant son offre de formations avec de nouveaux partenaires corporate.

DesCodeuses compte ouvrir son local à Marseille d’ici septembre, et lancera sa formation entre septembre et novembre 2024 pour 16 nouvelles femmes.

« Depuis un an, nous bénéficions du coaching impactant de Michael : il nous a aidé à identifier nos axes de développement. Il va droit au but, et nous aide à nous focaliser sur notre action principale pour nous recentrer et développer le cœur d’action de Tesslab. » – Hakim Elhadouchi, Co-fondateur Tesslab

Pour Hakim, l’un des fondateurs de Tesslab, La Bourse Upward est d’abord une reconnaissance du travail effectué par l’association qui œuvre depuis 4 ans pour l’égalité des chances et l’accès à la formation des jeunes issus de QPV.

Avec l’appui de Michael et sa vision stratégique d’entrepreneur, Tesslab a pu formuler un business plan ambitieux pour répondre facilement à de nombreux appels à projets, que ce soit au niveau local – en région strasbourgeoise d’où les fondateurs sont originaires – au niveau national, avec la réalisation de bootcamps et formations à travers toute la France, ou au niveau international – notamment avec le soutien du consulat américain.

TessLab continue de grandir et est reconnu par les jeunes comme un réel tremplin pour se développer. Le réseau Tessforlife regroupe aujourd’hui 150 jeunes et offre aux jeunes et alumni un espace pour se retrouver, se partager des opportunités naturellement et ainsi permettre à toutes et tous de dynamiser leurs parcours.

« Avec Upward, on se sent dans une relation partenariale, et ce depuis notre candidature. Depuis juin, nous avons la chance de bénéficier d’un réel accompagnement de Michael, et son énergie nous pousse à toujours donner le meilleur. On n’a pas envie de le décevoir, et nous avons envie de continuer à l’embarquer dans notre aventure. »  – Greazi Abira, Directeur National et Cofondateur de Graine d’Orateur

Graine d’Orateur forme 900 à 1200 jeunes issus de quartiers populaires à l’art oratoire, et ce n’est que le début.

Le projet avait été présenté à la Bourse Upward dans le but de poursuivre la formation des jeunes en Seine-Saint-Denis et Ile-de-France, mais également de le pousser dans d’autres métropoles, notamment celles de Lille, Lyon et Marseille. Depuis un an, une dizaine de personnes a reçu des formations dans ces zones pour former les jeunes via de nombreux ateliers.

Pour la suite, Graine d’Orateur prévoit son propre Tour de France de l’art oratoire en France métropolitaine, et également dans les DROM et les COM pour continuer à mener son action.

« Chez Upward, nous sommes très fiers d’encourager et d’accompagner, depuis un an, des entrepreneurs qui luttent pour plus de justice et d’inclusion sur le marché de l’emploi. C’est un réel plaisir de voir ces projets évoluer et émerger. Ces entrepreneurs sont dotés d’une énergie débordante qui nous embarque, il y a encore tant à faire ! » Michael Obadia – CEO & Fondateur d’Upward

Upward accompagne également les deux autres finalistes de La Bourse Upward : Whire, plateforme qui met en lumière l’humain et le professionnel, pas uniquement via son CV, mais par une mise en lumière des compétences (hard et soft) acquises, et Tu feras quoi plus tard ?, qui accompagne les personnes éloignées de la formation et de l’emploi dans leur orientation professionnelle et les organismes de formation, entreprises et pouvoirs publics dans la mise en place d’actions inclusives.

Upward reste engagé pour l’égalité des chances et la diversité sur le marché du travail, et continue de s’impliquer auprès d’acteurs qui veulent bouger les lignes et avoir un impact positif.

Au cœur des relations entre candidats et entreprises, nous rencontrons des talents venus de tous horizons et constatons souvent un manque de diversité des profils recrutés. Les cadres supérieurs ont, pour la plupart, des parcours assez similaires : origines sociales, formations, réseaux. Il subsiste une réelle inégalité dans l’accès aux meilleurs parcours professionnels.

Pour nos 10 ans, nous avons souhaité mettre à l’honneur les porteurs de projets d’inclusion et de diversité sur le marché du travail. La Bourse Upward était répartie en trois prix de 15 000€, 12 000€ et 8 000€ pour un montant total de 35 000€. Les lauréats bénéficient également d’un accompagnement par Michael Obadia, CEO et fondateur d’Upward.

En quelques semaines, près de 100 entreprises et associations ont candidaté à La Bourse Upward : projet d’insertion pour les femmes éloignées du marché du travail, concours d’éloquence pour les jeunes de QVP, podcast pour révéler le potentiel de tous les talents…

Nos clients et partenaires ont voté pour leur projet coup de cœur, en retenant 5 qui ont pitché devant notre jury d’exception composé de personnes engagées pour la diversité et dans la lutte contre les inégalités :

• Batoul Hassoun, CEO de The Salmon Consulting et ex co-présidente du Club du 21ème siècle,
• Raphaele Hauzy, ex-DRH du Groupe Casino,
• Cédric O, ancien Secrétaire d’État chargé du Numérique,
• Céline Polo, DRH Free – Groupe Iliad,
• Dominique Sopo, Président de SOS Racisme,
• Julie Walbaum, ex-DG de Maisons du Monde.