Recrutement de chargés de missions, chefs de projets et hauts potentiels

Partout où il est présent, le groupe Casino s’appuie sur un modèle multiformat, multienseigne et multicanal. En France, le groupe Casino domine le marché grâce à des enseignes différenciées et complémentaires avec une image très forte (Monoprix, Franprix, Leader Price, Naturalia, Cdiscount…). Au niveau humain, le groupe fait partie des principaux employeurs internationaux avec plus de 340 000 collaborateurs : la diversité des métiers et des activités, son implantation internationale et la multiplicité des enseignes offrent de nombreuses opportunités de carrières et d’évolution professionnelle.

Pour imaginer, piloter et décliner sa stratégie, le groupe Casino recrute de nombreux profils issus de parcours d’excellence et est donc à la recherche de consultants qui vont évoluer au sein du groupe en direction centrale ou au sein des marques avec une dimension opérationnelle plus forte.

Le Groupe doit alors s’assurer une volumétrie conséquente de candidatures afin d’alimenter ce vivier de talents, ce qui constitue un véritable enjeu stratégique de recrutement.

Pour répondre à cet enjeu majeur, le groupe Casino a choisi le cabinet de recrutement Upward Consulting, entité du Groupe Upward spécialisé sur les métiers du conseil, pour sa connaissance pointue du marché.

Nos consultants ont pu contacter, recevoir et rencontrer, en nombre, des profils qualifiés et dont le parcours pouvait s’inscrire dans une carrière au sein du groupe :

• Bras droit d’un dirigeant
• Chargé(e)s de missions au sein d’une direction de projets (stratégie, organisation et méthodes, transformation, opérations)
• Chef de projets métiers et experts fonctionnels

En s’appuyant sur les équipes d’Upward Consulting, le Groupe Casino a profité d’un gain de temps considérable, permettant aux équipes de concentrer leurs efforts pour l’intégration des nouveaux collaborateurs amenés à devenir leurs dirigeants de demain.

En bref, Upward Consulting et le Groupe Casino :

• recrutent entre 10 et 20 profils haut potentiels par an
• ont un partenariat au niveau du groupe et dans les marques spécialisées (Cdiscount, Casino, Naturalia, Monoprix…)

Après plusieurs années de partenariat entre le groupe Casino et Upward Consulting, le périmètre de l’engagement s’est étendu à d’autres entités spécialisés du Groupe Upward pour le recrutement de profils clés pour le Groupe (finance, legal, data RH).

La transversalité du Groupe Upward permet d’accompagner ses clients pour tous types de problématiques de recrutement et fait bénéficier ses partenaires de ses conseils (stratégie de recherche co-construite, confidentialité assurée, reportings fréquents…).