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Upward : ambition matters
L'expérience Upward
L'expérience Upward
Sur un marché du recrutement encore dominé par les grands acteurs généralistes, Upward propose une alternative résolument différente à la structure agile et aux process centrés sur l’expertise, l’excellence, l’humain et la dimension conseil.
Upward applique ces valeurs que ce soit pour accompagner les entreprises dans la recherche de leurs futurs leaders ou les candidats dans la nouvelle étape de leur carrière.
Upward applique ces valeurs que ce soit pour accompagner les entreprises dans la recherche de leurs futurs leaders ou les candidats dans la nouvelle étape de leur carrière.
Co-construire la mission avec vous
Stratégie de recherche co-construite, confidentialité assurée, reportings fréquents : nous vous proposons une approche méthodique et sur-mesure pour chacune de nos missions, vous assurant une expérience client inégalée.
/ 01 La phase préparatoire
Lors d’une première rencontre, nous élaborons ensemble un cahier des charges reprenant à la fois les spécificités de votre entreprise (identité, culture, organisation, contexte…) et les caractéristiques candidats (savoir-faire et savoir-être) qui en découlent. Nous évaluons également le niveau de confidentialité du poste et son adéquation au marché pour en repréciser les contours.
/ 02 Un suivi méticuleux
Nos reportings exhaustifs vous permettent de suivre les candidats en process et contactés. Nos discussions fréquentes font avancer la mission : suivi candidats, prise de références à effectuer, élargissement éventuel du périmètre de chasse, amélioration de notre collaboration, etc.
/ 03 Assessment
Sur demande, nous conduisons une prestation d’assessment qui permet d’évaluer les compétences globales d’un candidat. Cet outil permet de mesurer ses motivations, ses freins, ses compétences, et son comportement global, afin de vous assurer du meilleur fit possible.
/ 04 La fin de mission
Notre position d'intermédiaire facilite les négociations avec les candidats retenus.
Nous réalisons un rapport complet à l’issue de la mission si vous souhaitez obtenir des données précises sur votre image de marque, les salaires pratiqués, les retours des candidats en process...
/ 05 La phase de follow-up
Nous veillons à la bonne intégration du candidat en suivant les premiers mois de sa prise de poste. En cas de mismatch, nous reprenons à nos frais la recherche d’un nouveau candidat.
Un interlocuteur durable pour votre carrière
L’accompagnement des talents est au cœur de notre ADN depuis notre création en 2013, faisant d’Upward l’un des premiers cabinets de recrutement à intégrer l’expérience candidats à son modèle de développement.
Pour aider les candidats à révéler tout leur potentiel, nous cultivons avec eux une relation de proximité basée sur notre compréhension de leur métier et un accompagnement quotidien. En cas d’opportunité en adéquation avec votre profil, nous vous aidons à réussir les process et suivons votre prise de poste même après la période d’intégration.
Nos engagements candidats :
Déontologie et satisfaction
Confidentialité, transparence, suivi rigoureux et coaching pendant les process.
Nous sommes attentifs à vos retours et contrôlons la satisfaction de tous les candidats rencontrés.
Des opportunités adaptées
Nous garantissons des prises de contact à bon escient. Nous travaillons pour des clients variés et pour les plus belles références, nous permettant de vous proposer des postes hors des radars tout au long de votre carrière.
Accélérer votre parcours
Nous suivons des centaines de parcours et partageons cette connaissance avec les candidats (personal branding, perspectives, salaires, mises en relation...) pour les aider à atteindre plus vite leur plein potentiel.