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/ 01 La phase préparatoire

Lors d’une première rencontre, nous élaborons ensemble un cahier des charges présentant à la fois les spécificités de l’entreprise cliente (identité, culture, organisation, contexte…) et les caractéristiques candidats qui en découlent. Nous évaluons également l’adéquation du besoin au marché pour préciser le périmètre de la mission et éventuellement suggérer des pistes d’optimisation de la fiche de poste.

/ 02 Le point de cadrage

Au bout d’une semaine d’approche directe, nous vous envoyons nos premiers résultats afin de valider ensemble le parcours des premières personnes contactées et vous donner nos premiers retours sur le marché. Nous déterminons également avec vous quels sont les savoir-faire et savoir-être indispensables à tester au cours de nos entretiens.

/ 03 Le point de suivi

Un mois environ après le début de la mission, nous réalisons un point complet sur son avancée : débriefing après votre rencontre avec les candidats issus de notre shortlist, prise de références à effectuer, élargissement éventuel du périmètre de chasse, amélioration de notre collaboration, etc.

/ 04 Le bilan de fin de mission

Nous réalisons un rapport de chasse complet à l’issue de la mission dans lequel nous partageons nos conclusions au sujet de la mission et dans lequel nous expliquons quelle est selon nous la meilleure stratégie de recrutement par rapport au marché.

/ 05 La phase de follow-up

Nous veillons à la bonne intégration du candidat en suivant les premiers mois de sa prise de poste. En cas de mismatch, nous reprenons à nos frais la recherche d’un nouveau candidat. Bien évidemment, nous travaillons en toute confidentialité pour vous et nous respectons toutes vos contraintes d’off-limits.